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吴小乐并没有考虑多久，第二天就加盟了陆长风的长风公司。
原因无它，皆因为二人以前在学校的时候，创办跑腿公司时合作的挺愉快，而且两人都知根知底，不存在什么交流的障碍。
当然，吴小乐还有一些其它的选择，但权衡了一下，还是觉得先跟老同学合作才说，这样到了一个新的公司，多少也有个照应。即使陆长风的公司以后不行了，也多了一些工作的经验。
不过，出于对陆长风的佩服，吴小乐还是觉得跟着陆长风干应该没有什么问题，陆长风这个人，骨子里有一股坚持的韧劲，否则当初也不会冒天下之大不韪，毅然决然的辍学去打工创业了。
而对于陆长风来说，有了吴小乐这样一个得力的助手，也是求之不得的事情。公司刚刚创办没有多长的时间，正是急需要人才的时候。
加盟以来，吴小乐上手的也很快，他不仅帮助陆长风完善了公司的一些财务制度，还对陆长风所推崇的计件法进行了详细地细化，大大提高了员工们的积极性。
公司的业务得到了迅猛地发展，与港快通公司的合作也日益稳定，这不仅让港快通公司的孙海珊连连惊呼遇到了一块宝，当时只是试一试，没有想到长风公司能够做到借船出海，借势得到了长足发展。
经过了两年多的发展，长风快递公司已经完全地在深圳扎下了根，地盘逐渐稳固。陆长风已经渐渐不满足于深圳一块地的发展，而是把视角放眼到了广东全省。至于向全国发展，他还没有那么大的胃口，也对于自己的实力没有有自信。
而陆长风对于跟他出来的那些最初的员工，也做到了他当时的承诺。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当总经理的员工不是好员工。如果不能从总经理的角度来思考问题，而只是满足于当个一般员工拿一份工资的话，那一辈子也不会有什么提高的。
正是由于他日复一日地强调这些理念，最初召进来的那些员工都慢慢增强了这种意识，对于管理能力也或多或少地有了提升。
正是有了平时这些打下的基础，当陆长风决定在广东全省逐步开展业务的时候，就不愁没有人手可用了。
他先从临深圳的几个地市入手，再渗入那些经济较发达的地市，也就是用了两年多的时间，就将业务覆盖到了全省。
每当将一名初始员工派到其它地方当经理，组织成立当地的分公司时，陆长风都要教育他这些分公司的经理，做工作的时候一定要两手抓。
一手抓业务，一手抓人才。没有了人才，再好的业务也干不过来。再说了，他现在派出去的虽然现在只是一些地市的负责人，将来业务迈向全国的时候，这些人就将是大区经理、省一级经理。
有了吴小乐的鼎力加盟，陆长风才稍稍地从一线中抽出手来，思考一下公司的发展战略问题。
一个公司，如果没有清晰的发展战略，小富即安，那将是不会长久的。
陆长风从具体业务中解放出来后，一方面注意继续培养人才，另一方面就是考虑下一步的发展战略。
毕竟在快递这面，目前来看，业务量已经达到了一个瓶颈，而且相当一部分业务依赖于港快通公司的合作，万一这条线断了，势将对长风公司有一个沉重的打击。
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