第52章 团队初建与信任交付
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林风的行动力极强。在与张伟等人谈妥大方向后，他立刻通过秦冰的关系，找到了一位信誉良好、擅长处理科技类公司法律事务的律师，负责起草新公司的成立文件以及复杂的股权激励协议。
新公司被命名为“风行科技”，明确隶属于林风的“风行系”。注册资金由林风全额出资，他个人持有百分之七十的股份，张伟带领的原有团队（包括愿意留下的五名技术人员）以技术和人力资本作价，共同持有百分之二十的期权池（其中张伟个人占百分之八，赵默占百分之五，其余人分配剩下的百分之七），另外预留百分之十的期权用于吸引未来的人才。
这个股权结构既保证了林风的绝对控股权，也给了创始团队足够的激励空间，尤其是对赵默这样被破格提拔的技术核心，更是显示了极大的诚意和重视。
协议签署的那天，是在风园的书房里。张伟、赵默等六名原迅捷科技的骨干，郑重地在文件上签下了自己的名字。他们的脸上，没有了之前的惶恐和绝望，取而代之的是一种沉甸甸的责任感和重新燃起的斗志。
“从现在起，过去的一切都翻篇了。”林风看着眼前这支稚嫩却充满潜力的团队，语气严肃而诚恳，“风行科技不看资历，只看能力和贡献。我这里，机会平等，但要求也会很严格。张伟，公司的日常管理和对外联络交给你。赵默，技术方向和团队搭建你负主责，遇到解决不了的技术难题，可以直接找我。”
他将一本自己整理的、关于数据加密、网络通讯协议未来发展趋势的笔记（当然是经过伪装和只呈现思路的）交给了赵默：“这里面是我的一些不成熟的想法和收集的资料，你拿去参考，不必拘泥，关键是要找到可行的技术路径。”
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